上海良和包装材料

塑造良品 成就和谐

重视人才培养工作,尊重人才成长客观规律
公司多年来与国内外众多客商等建立和保持长期、密切、良好的业务往来,产品质量和服务获得新老客户一致好评。

人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。上海良和正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。

公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。持续加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才队伍建设。公司的发展需要更多的现代高级管理及技术人才,随着跨国业务的快速开展,逐步推进人力资源管理的本土化,增强了与所在国经济和文化的融合。

在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中,通过开展内容丰富、形式多样的评比活动,激发员工的主动性和创造性,让员工在竞争和被激励中逐渐发挥个人优势,提高工作效率。

公司不断加大培训经费超过投入,鼓励员工参加了不同层次的培训。通过加大对经营管理、专业技术、操作技能和国际化人员的培训投入,培养了一大批公司急需的高层次人才,员工队伍的知识结构进一步优化,员工文化素质和技能得到提升。

上海良和一直努力以结果为驱动力、以顾客与质量为重点,勇于创新、勤于创造,努力进取。因为发展需要,广招贤才。你不仅将得到工作的经验,更能够在一个年轻有活力的工作环境中发展你的才能,和我们一起见证属于我们自己的事业。

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